1、该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。

2、为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。

【资料图】

3、如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。

4、亚当斯公平理论是由美国学者亚当斯在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。

5、不公平原因：一、它与个人的主观判断有关。

6、上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别人的投入估计过低。

7、二、它与个人所持的公平标准有关。

8、上面的公平标准是采取贡献率，也有采取需要率、平均率的。

9、例如有人认为助学金应改为奖学金才合理，有人认为应平均分配才公平，也有人认为按经济困难程度分配才适当。

10、三、它与绩效的评定有关。

11、我们主张按绩效付报酬，并且各人之间应相对均衡。

12、但如何评定绩效？是以工作成果的数量和质量，还是按工作中的努力程度和付出的劳动量？是按工作的复杂、困难程度，还是按工作能力、技能、资历和学历？不同的评定办法会得到不同的结果。

13、最好是按工作成果的数量和质量，用明确、客观、易于核实的标准来度量，但这在实际工作中往往难以做到，有时不得不采用其他的方法。

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